这份再普通不过的简历，能得到什么机会呢？
我从十月份开始投简历，到12月初拿到offer截至，机会基本如下：
[外资]
HSBC的大陆银行家计划、P&G的管理培训生、Uniliver的SalesTrainee、四大（PWC\KPMG\DTT\EY)、金鹰国际管理培训生、Mars管理培训生、美国晨星的data analyst

[国内]
招商银行深圳分行、广西银监局
渣打的培训生是我最大的遗憾：无知的我居然申请的香港渣打，虽然网上性格、数学测试都顺利的一次通关，但还是被鄙视-_-||||
教训就是：没有特别说明的，别申请什么香港工作的岗位……

我在笔试阶段放弃了深圳安永、德勤、招商银行、Mars（其实Mars是去参加了笔试，可是被主持考试者郁闷，放弃了，现在想想Mars真的不该放弃……）
面试阶段放弃了金鹰国际、银监局
HSBC笔试后被鄙视

一共只参加了P&G、MorningStar、PWC、KPMG四家face to face的面试，拿到后三个offer
Uniliver 电话面试被鄙视……

我得出的结论就是，我只能参加面对面的面试，胜算才大：）四家公司8次面试只失败了一次——P&G的final interview

我仔细思考了一下，发觉面试时给考官的印象实在太重要了，着装、言谈举止、还有眼神交流，或许这些比较虚幻的细节还真是能决定成败
不要着急，这些小熊的面试技巧都在后面具体谈及：）

作者: syy19841985发布日期: 2005-10-03

我想先谈谈简历的制作
网上和精华区里关于简历制作的文章很多了，我比较推崇的是“普通版和优秀版简历的20项对比”那篇,我这里只想谈点我自己的做法:
1、不断的修改，精简、精简、再精简！格式上，中文采用表格式，英文采用哈商模板；用语上，能省的字就省，尤其动词大都可以省略
2、重点突出，比如把名字写在标题上“XX简历”肯定比“个人简历”这个标题要醒目，以“个人简历”作为标题个人觉得简直多余
3、简历最好中英文各两个版本，简单版和详细版——简单版一页为佳，详细版可以适当多些，但用语仍要力求简洁。最好再准备一个txt格式的简历，用email投简历，单位没有明确说明可以用附件的，最好别用
写好简历后最好多让人看，同学、亲友、甚至网友都可以，能给专业hr看看是最好的，让他们说说看完你简历后的感受，你会得到很多修改的灵感；同时也注意多看看别人的简历，博采众长：）
还有就是简历不要做得太精美花哨——全彩页打印就不必了，太贵的简历不但浪费，用人单位也不敢收……简单大方就好

作者: syy19841985发布日期: 2005-10-03

关于网申
我大部分简历都是通过网络投递，很少用Email投递，网申是我求职最主要的途径。
从9月份开始，我每天就在电脑前翻看招聘信息，我和很多人不一样，很少去外校的就业网或BBS。这主要是因为我找工作的目标很明确，小公司基本不考虑，而大公司的招聘信息哪个学校都会有；顺带提一下，我曾经花大量时间注册各大招聘网站的帐号、填写简历，定制招聘信息等，后来发现这简直是浪费时间，反正我到现在都没有从这些招聘网站上得到过机会。大公司就算把筛选简历的工作外包给某些招聘网站，那些简历格式和问题就算千篇一律，也还是要一个公司一份这样重复填。个人感觉，对于这些招聘网站，注册个帐号每天大概浏览一下就行，不要浪费时间把每个网站上的个人简历都填好发布，这样效率太低是一方面，把个人资料公布在网上，增加不安全因素就不大好了。

外企的网申一般三种方式：
1、在本公司的主页上填写简历，比如宝洁、通用、四大事务所、摩根斯坦利、摩根大通、德意志银行、渣打、瑞士银行等
2、外包给招聘网站，比如联合利华、玛氏、马士基、吉百利等，他们的简历筛选有时候都是包给相应的招聘网站进行
3、Email方式：比如金鹰国际，美国晨星，汇丰的大陆银行家计划也是从它的主页上下载表格填完后再发过去

有些公司在填写简历的时候就要做测试，比如瑞银，简历和数学测试结果是一起提交的，要填完了全部的表格和开放问题才能作题，这个我比较恼，我是在投递截止前几个小时才开始填表的，还差不到一小时12点的时候才发现要做完数学题才能提交——结果可想而知，所以投递简历一定要趁早，不要掐着时间来

开放性问题是一个非常重要的部分，通常要求英文作答，建议英文不好的同学充分发挥资源优势，自己在word下写好底稿先用word纠错后，再找英文好的同学帮忙修改。个人感觉不用写太多，在限定字数的2/3的长度比较好，回答要直入主题，通过小例子来说明问题，切忌说空话套话。网申是筛选求职者的第一关，没有耐心怕麻烦的求职者在这一关就会退却，我退缩过好多次，可是饭碗问题……我还是坚持下来了

最好能为求职专门设立一个网页收藏夹目录，还有一个专门的文件夹
注意每一次写开放问题最好都把问题复制下来在word里写，修改后保存，通常一个回答可以适用很多公司的开放问题，只要稍加修改：）网上填写的简历也是如此，一定要保存给每一个公司的简历备查

最后好好利用excel这个工具，记录拟应聘的大公司的招聘信息和投递状况。比如我自己的几个项目是公司、职位、投递方式、公司网站/联系地址/电话/Email、投递截止日期、是否投递、投递日期、备注，并且以“是否投递”那一列排序，把“否”的放前面提醒自己
每天开电脑就先开这个文件，看看该投哪个公司了（虽然我习惯于掐时间，但是从来没有错过哪个心仪的公司，通常都是差几个小时截至时投递……）
这样接到公司通知电话的时候也方便查询，呵呵~也是为面试做好准备，面试前一定要把自己投给那个公司的东西看一下

另外，多给公司打电话，呵呵~~~有问题趁机在Job上灌灌可以，不过最好自己给公司打电话咨询，这样也能让公司的人对你有个印象：）公司的联系办法一般在主页上都有，没有的最好别打了——既然不公不号码说明不大想让人打扰，不过我没遇到过这样的公司，呵呵~

作者: syy19841985发布日期: 2005-10-03

现在简单的说说各个公司的笔试体会吧：
宝洁MT——宝洁的笔试，个人感觉比SHL中文版的数学要简单些，托业的话可能还得看个人的基础，突击可能比较困难。划分数线，过线就能通过

汇丰BDP——SHL的数学和阅读，全英文。参加笔试的海龟很多，全国范围内划比率。

渣打MT——总之不要申请大陆以外地区的职位，我吃过亏。笔试为在线测试，这个在线测试最大的问题就是不能回头，不能选题来做。申请的时候填写简单的信息后提交，公司会发来测试信，网上的题库，一共两个部分，SHL的性格测试和数学测试，如果性格测试不合格，数学测试就无法参加了。性格测试的诀窍我不大清楚，就是按照自己的想法去填，要把题目看清楚，虽然每道题都有时间限制，不过看清题目应该还是绰绰有余的。数学测试主要是图表体，SHL的网站上提供的那种，一个图表大概三道题，貌似一共七个图，21分钟。之前会有practise test的机会，把握这个机会，争取在8分钟内作完practise的八道题，并且保证能全对了之后才开始正式做题。practise test可以反复做，不会有影响的。数学测试是划分数线，具体多少分我不知道，我做的时候才作完了17道题有两三道是没把握的也过了，所以提高正确率比较重要，实在看不懂的题目要放弃，不要浪费时间。完成数学测试通过的话就会继续填简历，包括十大开放问题，填完这些就能提交等待电话面试了，一般过了这一关，都会有电话面试。
瑞银——也是网申的时候进行数学测试，英文，和SHL的题一风格（好像就是SHL的，但是我不能肯定），但是比渣打容易的地方在于你可以选择任何一道题来答，而不必按照他給的顺序答题。按照分数线还是比率不详，因为我挂了~

玛氏MT——想见见劣质的复印版SHL题目么？那就是玛氏了。笔试完我才听说能给8000的月薪，非常意外，早知好好做了，那也能看看8000月薪的地方面试是怎么样的，应该不会像笔试这么的……

联合利华SALES——我申请的MT没有通过筛选，从此对英才网愤愤，后来让我去参加SALES的笔试，报效来回机票和住宿费，我就去了。SHL的题，数学中文，阅读英文，和玛氏的差不多。

作者: syy19841985发布日期: 2005-10-03

普华——笔试是写英语话题作文，和托福作文挺像的，但是我不知道这个作文在应聘中的用处，呵呵，不过写好总没错

毕马威——还是SHL的题目。数学是中文，英文的阅读。是划分数线，过线就能面试。

德勤——去年只用了SHL的英文阅读，以前还考过SHL的数学。在线测试，这个测试系统有时候会出点小问题，导致0分，无法挽救，强烈建议按照上面的步骤要求一步一步地做。

深圳公务员考试——很费劲的考试，我差0.2及格，如果真的一心想考公务员的现在开始准备已经可以了，想看一晚上就考上线，不大可能哦

银监局考试——行政能力测试和公务员的一风格，专业考试金融专业的主要就看金融学方面的书咯~题目感觉还是比较浅的，但是范围很宽。

笔试的小tips:
1、不管人家有没有说，带上计算器，上网多找点图表题来做
2、练习好英文阅读，尤其是速读能力，平时多看看英文网页或者报刊
3、适当的放弃，遇到不懂的赶快跳过，尤其是在线测试