2022年9月29日上午，王敬波副校长带队赴中文学院调研“高质量师资队伍建设”情况。调研会围绕聘期考核、岗位聘任、师资队伍建设、外聘教师队伍建设、青年教师发展等内容展开。党委教师工作部/人力资源处副部长秦东方、副处长高一琼、相关科室工作人员，党委组织部工作人员等，中文学院领导班子成员及学系主任、教师代表参加调研会。学院党委书记唐兴全主持会议。

  周晨萌副院长（主持工作）汇报了教师队伍的建设情况，对教师职业发展的现状展开分析，提出中文学院常抓不懈的教师教育包括师德师风教育、教师教学基本功教育等，要制定专业提升计划，同时也要让老师参与到更多的海外交流项目中。周院长指出学院要从“引才”和“引智”两方面大力发展教师队伍；未来要在国际中文教育，新闻传播两个专业集中发力，冲击国际中文教育专业博士点，布局文化学和比较文学等专业的建设。同时要在目前的教师队伍建设中引入竞争机制。

唐兴全书记对学院各专业师资队伍的构成情况进行了介绍，他指出中文学院教师在贸大学生的人文素养提升和家国情怀养成上起着重要作用；学院仍缺少成熟型、高产出的学科带头人，在高水平学术团队组建上存在困难；学院教师承担着较为繁重的教学任务；青年教师发展压力大；目前学校在中文学科的科研发表、成果认定等机制上还存在改进空间。

  高一琼副处长反馈了中文学院聘期考核情况，以详实的数据展示中文学院教师的学术产出并分析了原因。她认为学院教师的教学量饱和，青年教师引进质量很高，同时她还就外聘教师编制等问题进行了介绍。秦东方副处长对中文学院的聘期考核情况进行了补充发言。

  王敬波副校长在听取了学院汇报及相关情况反馈后进行了总结讲话。她肯定了学院近几年发展取得的成绩，肯定了学院领导班子对师资队伍建设所做的工作，并对中文学院教师在贸大文化建设中所起的作用表示赞赏。她对中文学院高质量师资队伍建设提出了具体要求，在教学类教师的晋升渠道、校院两级人事权限的配置、教师的个性发展与学院的精准施策等方面提出了具体的指导意见。她指出，学院要精准分析教师的优势与特长，做到精准施策，一人一策；要培养教学名师，打造贸大名片；教师的发展是个人努力与集体帮扶的结果，学院要在教师个人发展中起到助推作用。

  接下来学院会结合学院实际情况，在院内进行教师队伍高质量发展思想大讨论等研讨活动，努力推进教师队伍建设，打造高质量的贸大中文师资队伍。